2026年春节假期已收尾，本身应该是开工大吉，但也有公司继续内讧，且火药味十足。可靠股份(301009)召开董事会临时会议，罗列独立董事多项“罪状”，拟将其解聘。

2月23日晚，可靠股份公告称，董事会审议通过了《关于解除景乃权先生独立董事职务的议案》，同意解除景乃权独立董事职务，并同意将该事项提请公司股东会审议。

5票同意 2票反对

可靠股份在公告中指出，公司独立董事景乃权丧失独立性，未尽到勤勉尽责义务，也缺乏独立董事的职业操守。公司董事会认为景乃权不适合继续担任公司独立董事职务，提请解除其独立董事职务。该事项已经公司董事会提名委员会及董事会审议通过，尚需公司股东会审议通过。

履历显示，景乃权1962年4月出生，新华社特约经济分析师，浙江省公共政策研究院研究员。曾任浙江大学金融系副教授、硕士生导师，浙江大学金融投资研究中心副主任、浙江大学江万龄黄金投资研究所所长，浙江大学求是经济技术咨询有限公司董事长兼总经理，广东发展银行杭州分行高级顾问等。2024年1月起任职可靠股份独立董事。

可靠股份董事会在审议上述解聘议案，同意5票，反对2票。上述反对票，分别来自可靠股份董事鲍佳、景乃权。

董事鲍佳的反对理由是：景乃权始终保持独立判断，多次与本人投票意见相左，独立实施独董意见。本次解除是实控人董事长金利伟对其敢于直言、坚持原则的打击报复。

对于自己遭解聘，景乃权的反对理由是：公司解除理由荒唐、肤浅且违法违规，是与大股东因工作事项产生不同意见而发起的解除，是对国内独董制度的严重挑衅。

公司罗列多项解聘说明

针对此次鲍佳及景乃权对解聘议案的异议理由，可靠股份罗列了多项说明。

可靠股份指出，解除景乃权，核心逻辑并非基于其历史投票立场，而是基于在涉及鲍佳董事不当利益事项上，反复展现出的“独立性坍塌”。解除行为是打破绑架公司决策流程、完善治理结构的唯一合法且必要的途径。解除景乃权，绝非打击报复，而是公司践行《公司法》与《独立董事管理办法》核心精神、启动治理结构自我修复的法治化表现。

以薪酬与考核为例，2025年12月23日，可靠股份召开第五届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，各委员听取了关于公司董事、高管薪酬情况汇报。汇报显示，鲍佳董事2024年度自公司取得的税前薪酬为243万元，现仍按年薪120万元的标准发放薪酬，但未实际为公司提供劳动或者服务，全年未到公司上班，并引起中小投资者在互动易等平台上对其领取高薪提出质疑。

公告显示，2025年12月23日，可靠股份薪酬委员会在审议鲍佳薪酬事项的关键时刻，景乃权展现了显著的“特定立场预设”，已严重背离独立董事立场，在已知公司《薪酬管理制度》对非独立董事不领取津贴的前提下，且已知鲍佳2025年未向公司提供劳动或服务的情况下，公然要求将鲍佳董事具有争议的、高额报酬定性为“无责津贴”。在其他委员会成员提出合规质疑时，景乃权当场发表“别人管不着”等极端言论，试图阻碍正常的合规审计与绩效核查。

“景乃权已与鲍佳董事形成实质性立场结盟，多次无视治理规则一致行动，其身份已不再具备法定的独立性所要求。”可靠股份认为，景乃权试图将鲍佳董事的不当利益，通过改变名义的方式进行“合规化”掩盖时，其履职行为已不再是为了保护全体股东，而是为了特定个人的私利进行辩护。

股东“内讧”

在可靠股份拟解聘独立董事景乃权的背后，是公司创始人金利伟婚变后旷日持久的股东内讧。

2024年2月，金利伟与鲍佳宣布离婚。离婚前，金利伟直接持有上市公司59.2584%股权，通过杭州唯艾诺间接持股1.0814%；鲍佳通过3家合伙企业间接持股0.5201%。双方合计持有可靠股份60.86%股权，为实际控制人。离婚后，截至2025年9月底，金利伟和鲍佳分别直接持有可靠股份30.13%和29.13%的股份，分别为公司第一、第二大股东。

金利伟与鲍佳的离婚，也成为可靠股份股东矛盾公开化的开始。

譬如，《关于公司2026年度与侨治公司拟发生关联交易的议案》《关于公司2026年度与杭港公司拟发生关联交易的议案》《关于<2025年第三季度报告>的议案》《关于<2025年半年度报告及其摘要>的议案》《关于聘任公司董事会秘书的议案》等。

在上述可靠股份董事会通过的议案中，鲍佳均投出反对票，景乃权在多份议案中投出弃权票。